our MESSAGE
新しい時代をつくる、
多くの経験と豊かな感性を持った
メンバーを募集します。
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RECRUIT
記憶に残る、記念日をつくる。
our PRINCIPLE
私たちの6つの行動指針
ワールドサービスで働く人たちは、理念とビジョンの実現に向け、
何事も「もっとよくしたい」と思いをもって仕事に取り組んでいます。
01 主体性
常に「主体性」を発揮して、トライを繰り返し、影響すること。
主体性とは、考えて行動すること。関心を持っているだけでは、「主体性」とは言えません。真の意味での「主体性」を発揮するためには、トライし経験を積み続けることが大切です。
02 目的
「目的」を明確にし、
目標を定める。
何事にも、まず「目的（ 成し遂げたいイメージ）」を持って始めることが大切です。 真の「目的」とは、本来与えられるものではなく、自らの力で目標を見い出すものです。
03 責任
常に「責任」を持って、
社会を第一に考える 。
どんな役割を担っている人でも、すべての仕事は、最終的に「社会」に繋がっていることを自覚します。
04 対話
まず相手を理解して、信頼関係を築き、「対話」を繰り返す。
相手に理解してほしいのであれば、まずは相手を理解することです。対話をすることで理解され、信頼関係が生まれます。
05 全力
何事も「全力」で。
「全力」を出すためには、やる気と情熱、そして強い意志が必要です。仕事にも自分自身にも、「こうなりたい」と思える明確な目的やイメージを持つことが大切です。
06 変化
「変化」を予測し、「変化」を理解し、「変化」に応じて行動する。
世の中の時代の変化、環境の変化があっても、「変化を前向きにとらえる力」と「環境に適応する力」を身につければ乗り越えられます。
WORKS
私たちの仕事環境
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入社後のキャリアチェンジも可能
社員は多種多様な職種で個性に合った仕事に就き、能力を発揮しています。もちろん、入社後のキャリアチェンジも柔軟に行っています。
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社員のパッションを全力で応援する
当社は新しいサービスを開発し、市場を開拓してきた革新性豊かな企業です。挑戦こそ成長の原動力であり、社員の「やりたい！」という想いを全力で応援しています。
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コミュニケーション良好でストレスフリー
役職に関係なく自由にものを言える環境が、当社にはあります。タテも、ヨコも、良好なコミュニケーションが取れる環境が整っています。
女性の活躍に関する情報公表
対象期間：令和4年12月11日～令和5年12月10日
賃金：通勤手当を除く、全ての給与（賞与を含む）
正社員：社外への出向者を除く
パート・有期社員：契約社員、アルバイト、パートが該当
一般事業主行動計画の公表について
当社は、育児休業から復帰する社員が円滑に職場へ戻ることができる環境を整えるため、以下の一般事業主行動計画を策定しました。
１．計画期間
2022年5月1日 ～ 2029年3月31日
２．内容
育児休業から復帰する社員がスムーズに業務へ戻れるよう、休業期間中の会社の出来事や業務の変化に関する情報を適切に提供する仕組みを導入します。
（１）復職時のサポート強化
・復職前のオリエンテーション実施
・業務に関する重要な変更点の共有
・メンター制度の導入による個別サポート
（２）育児短時間勤務制度の延長
・育児短時間勤務制度を小学校入学前まで延長可能とする
この計画を通じて、育児休業取得者が出勤している社員と同じ知識を持ち、安心して復職できる環境を整えてまいります。